Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
El 22 de marzo del año 2007 entró en vigor la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece que todas las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
"Un Plan de igualdad de oportunidades es una estrategia empresarial destinada a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el trabajo eliminando estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a determinadas profesiones y puestos de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres". (Guía de buenas prácticas para la implantación de acciones positivas en las empresas)
Desde el punto de vista de la responsabilidad social, la igualdad de oportunidades es fundamental para la correcta gestión de la estrategia empresarial, ya que en materia de recursos humanos garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación, incorporando aspectos clave como es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
