lavola ha elaborado el Código ético con el fin de garantizar un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de la actividad empresarial, más allá del obligado cumplimiento de la ley.
El Código ético es un reflejo de los principios que tienen que guiar la conducta de la compañía y de las personas que la integran. Asimismo, preside los procedimientos y formas de trabajo que ordenan las relaciones y, al mismo tiempo, establecer una posición de respeto y confianza con los empleados/das, clientes, empresas proveedoras y contratadas, administración pública y sociedad en general.
Plan de igualdad de oportunidades
Se fomenta la igualdad de oportunidades en la selección, promoción y formación del personal, independientemente de su género, nacionalidad, edad, etc., y para dejar constancia de este compromiso se dispone de un Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Integración de personal con discapacidad
Según el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el cual se regulan los enclaves laborales, y el Decreto 246/2000, de 24 de julio, el porcentaje mínimo de contratación de personal con discapacidad tiene que ser del 2%. lavola tiene contratado personal con discapacidad y trabaja con empresas proveedoras dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad, cumpliendo así con este requerimiento.
