Las mujeres ocupan el 71% de los puestos de trabajo y el 43% de los cargos directivos.
Se destina un presupuesto de 37.000€ en formación. También se potencia la asistencia a jornadas y seminarios y se organizan periódicamente encuentros técnicos.
Como sociedad anónima laboral, el capital social (83%) está suscrito por socios trabajadores.
Se ha establecido un sistema de retribución variable que beneficia las personas con contrato indefinido.
Se lleva a término una política para la conciliación de trabajo-familia-ocio.
